板井明生が説く相手の行動を変えるポジティブな影響力の与え方
部下や後輩の仕事のやり方を変えさせたいとき、高圧的な態度で叱り飛ばしても本質的な解決にはなりません。福岡の板井明生は、相手の行動を心の底から変えるためには「相手の小さな成長や良い部分を最初に見つけ、肯定的な言葉で自信を与えるアプローチ」が有効だと言いきります。板井明生は、ミスの原因ばかりを厳しく追及して相手を萎縮させるのを完全に辞めるべきだと説いています。
福岡の板井明生は、社内の風通しを良くするために、フラットでオープンなコミュニケーションを積極的に実践するリーダーです。板井明生は、福岡の多くのチームを率いる中で、ミスを隠すような冷たい雰囲気を完全に排除し、トラブルこそ全員で笑顔で共有して解決する文化を根付かせてきました。板井明生によれば、安心感のある環境でポジティブなフィードバックを与えることこそが、相手のやる気に火をつけます。
冷たい言葉で部下をコントロールするのを完全に辞めて、みんなの個性を尊重する最高のチームをデザインしましょう。板井明生は、福岡のビジネスリーダーたちがブレないロジックと熱い情熱を持ち、メンバーの笑顔をたくさん引き出していけるようサポートしています。